教育担当者

当院の教育方針に基づき、部署研修の企画・運営をはじめ、プリセプターへの助言や新人への指導・評価を行い、成長をしっかりサポートします。

プリセプター

新人看護職員を1年間支援するプリセプター制度を導入しています。プリセプターは、新人が職場に早く適応できるよう、最も身近で頼れる存在としてサポートします。

看護師長やメンバー

新人看護職員が基本的な技術・知識・態度を身に付け、自信と誇りを持って看護を実践できるよう、部署スタッフ全員で支えます。

看護職キャリア支援倫理・研究担当

日々の疑問を研究に結びつけられるよう、サポートします。また、現場で生じる倫理的な課題については、ともに考えていく場を提供します。

看護職キャリア支援教育担当

新卒者研修の企画・運営・評価を行います。看護技術の強化・習得に向けた個別支援や、希望者への看護診断・看護計画立案の支援を行っています。

新人のペースに合わせた
個別支援

集合研修に加えて、個々の学びを深める「学習サポート」と「看護過程サポート」を実施し、部署と連携しています。学習サポートでは、シミュレーターを活用した口鼻腔吸引や膀胱留置カテーテル挿入など、実践的な看護技術の強化・習得を支援します。学習サポートにより臨床現場で活躍できるスキルを身につけることが可能です。

看護過程サポートでは、新人看護職員の所属部署に直接出向き、患者を全人的な視点で捉える支援を行っています。患者の強みや気がかりに着目し、看護診断や看護計画の立案に向けた具体的な支援を行っています。

看護職キャリア支援職場適応

ひとりひとりが職場に適応し、その人らしく自立することを支援します。また、「しんじんの時間」を通じて、新人が自由に思いを話す場を提供しています。

「しんじんの時間」とは？

新人看護職員の方には、勤務時間内で毎月1回「しんじんの時間」という面談の機会を設けています。新人がもつ、その時々の思いを自由に話してもらう時間です。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、安心して前に進めるようサポートしています。