2　監督者は，所属職員の勤務日の指定及び時間外労働の命令権限を有し，時間外労働については，一定の事由のもとに行われる例外的な勤務であることを認識し，職員の健康状況等を考慮して命令しなければならない。

3　監督者は，所属する職員の時間外労働について適正に把握し，就業規則，時間外・休日勤務に関する労使協定に規定する勤務時間を超えて勤務させることのないよう，努めなければならない。

4　監督者は，職員の勤務実態を十分に把握し，過重労働とならないよう勤務時間を管理するとともに，業務の改善，合理化等に心がけ，所属職員に対し，業務は所定労働時間内に完了させるという意識を持って業務を遂行するよう教育・指導しなければならない。

5　監督者が，出張，休暇等により不在のときは，監督者があらかじめ指名した者がその職務の代理を行うものとする。

6　監督者は，総括責任者の指示に従い，当該部署における適正な労務管理の保持，推進等に努めなければならない。

2　監督者補佐は，監督者が指名する者をもって充てる。

3　監督者補佐は，監督者に代わり時間外労働の命令を行うことができる。

この細則は，令和3年2月8日から施行する。

この細則は，令和5年6月12日から施行する。