(目的)

第1条　この細則は，国立大学法人旭川医科大学職員就業規則(平成16年旭医大達第160号。以下「就業規則」という。)第20条に規定する職員の降給の基準について定めることを目的とする。

(降給の種類)

第2条　降給の種類は，降格(職員の意に反して，当該職員の職務の級を同一の基本給表の下位の職務の級に変更することをいう。以下同じ。)及び降号(職員の意に反して，当該職員の号俸を同一の職務の級の下位の号俸に変更することをいう。以下同じ。)とする。

(降格の事由)

第3条　降格は，職員が降任された場合のほか，次の各号のいずれかに掲げる事由に該当する場合において，必要があると認めるときに行うものとする。

(降号の事由)

第4条　降号は，職員の定期評価の全体評語が最下位の段階である場合その他勤務の状況を示す事実に基づき勤務実績がよくないと認められる場合であり，かつ，その職務の級に分類されている職務を遂行することが可能であると認められる場合であって，指導その他の前条第1号に掲げる措置を行ったにもかかわらず，なお勤務実績がよくない状態が改善されない場合において，必要があると認めるときに行うものとする。

(降格の場合の職務の級)

第5条　職員を降格させる場合には，その職務に応じ，かつ，人事評価の結果又は勤務成績を判定に足りると認められる事実に基づき，当該職員が職務を遂行することが可能であると認められる下位の職務の級に決定するものとする。

(雑則)

第6条　この細則の実施に関し必要な事項は，別に定める。